なぜ GenGokaを
立ち上げたのか

自分はこれからどう生きたいのか
何を大切にして働きたいのか
どんな環境なら自分の力を発揮できるのか

人生の大切な選択を前にしたとき、多くの人が答えを出せずに立ち止まります。

本人の中には、これまでの経験や感情、違和感、願いが確かにある。ただ、それらがまだ整理されず、人生の選択に使える言葉になっていないのです。

僕自身も、かつて自分のキャリアに迷い、自己理解と向き合った一人でした。

その経験を通じて感じたのは、人は言葉にできていないものを、自分一人で正確に捉えることが難しいということでした。

だからこそ、対話を通じて答えを探すコーチングには、大きな価値があると思っています。一方で、業界に入って見えてきた問題もありました。

コーチングは、特別な資格がなくても始められます。参入しやすいこと自体が悪いわけではありません。多様な経験を持つ人が、誰かの人生に貢献できる可能性が広がるからです。

しかし、その参入のしやすさによって、少し学んだに過ぎない質問法だけでコーチを名乗る人が増えていることも事実です。

そう問いかけ、本人から出てきた言葉をそのまま答えとして受け入れ、その先の整理や検討を本人に委ねてしまう。それが「答えを押しつけないコーチング」として語られることがあります。

もちろん、コーチの価値観を一方的に押しつけるべきではありません。けれど、本人から最初に出てきた言葉が、その人にとって本当に納得できる答えとは限りません。

人は無意識のうちに、周囲から期待される答えや否定されにくい答えを口にします。過去の失敗や思い込みによって、本当に望んでいることを自分でも見えなくしていることもあります。

まだ言葉になっていない感覚や矛盾した思い、断片的な記憶があります。そこから最初に出てきた言葉だけを拾い「それがあなたの答えですね」と終わらせれば、大切なものを取りこぼしてしまいます。

質問をしただけで答えをつくる責任から離れてしまう。それは本人を尊重しているようで、最も難しい部分を本人に丸投げしているのではないか。そんな疑問がGenGokaを立ち上げる原点になりました。